NHK「おはよう首都圏」にて、グローバル人財活用に関する取り組みが紹介されました

イズミ物流株式会社（本社：東京都千代田区）は、2026年6月24日放送のNHK「おはよう首都圏」において、当社のウズベキスタンにおけるグローバル人財育成の取り組みが紹介されたことをお知らせいたします。

今回の放送では、物流業界における深刻なドライバー不足を背景に、ウズベキスタンからの人財育成・受け入れの取り組みが特集されました。

番組内では、ウズベキスタン現地で進められている日本語教育や安全教育、日本での就労を見据えた育成プログラムの様子に加え、日本国内で活躍する外国人ドライバーCrewの取り組みも紹介されました。

イズミ物流では、これまで300名を超える外国人求職者との面接を実施し、現在は9か国出身、40名を超える外国人ドライバーCrewが全国の営業所で活躍しております。

また、外国人財の採用だけでなく、日本語教育、安全教育、生活支援、定期面談などを通じて、長期的な活躍を支える育成・定着の仕組みづくりを進めております。

さらにウズベキスタンでは、現地企業や教育機関との連携を通じて、日本語教育や交通ルール教育、安全運転教育など、日本の物流業界で活躍できる人財を育成する取り組みに参画しております。

■掲載媒体

NHK「おはよう首都圏」

放送日：2026年6月24日

特集テーマ：「人手不足の物流業界 ウズベキスタンに注目」

参考動画

https://www.web.nhk/tv/pl/series-tep-7Y32J37JQN/ep/1KG6LN8J5Z

■今後の展望

日本の物流業界では、少子高齢化に伴う人財不足が大きな課題となっています。イズミ物流では、外国人財を単なる労働力として捉えるのではなく、共に学び、成長し、物流の未来を支える仲間として育成することを重視しております。

今後は日本国内における受け入れ体制のさらなる強化に加え、ウズベキスタンをはじめとする海外での教育・育成体制の構築を推進し、持続可能な物流人財モデルの実現を目指してまいります。

また、多様な価値観や文化を持つ人財が活躍できる環境づくりを通じて、物流業界全体の発展に貢献してまいります。

テレビ東京「Newsモーニングサテライトにて、グローバル人財活用に関する取り組みが紹介されました

〜物流業界の人材不足解決に向けたグローバル人財活用の実践事例として放映〜

イズミ物流株式会社（本社：東京都千代田区）は、2026年4月23日放送のテレビ東京「Newsモーニングサテライト（モーサテ）」において、当社の特定技能ドライバーの採用・育成に関する取り組みが紹介されたことをお知らせいたします。

今回の放送では、物流業界における深刻なドライバー不足を背景に、特定技能制度を活用した外国人ドライバーの受け入れが特集されました。

番組内では、外国人ドライバーの採用が進む背景や制度の概要に加え、現場で活躍する外国人ドライバーの姿、日本語教育や安全教育を含めた育成体制、そして物流を支える新たな担い手としての可能性について紹介されました。

イズミ物流では、グローバル人財を単なる人手不足対策としてではなく、共に成長し、物流の未来を担う仲間として迎え入れています。採用から教育、定着支援まで一貫した体制を整備し、安全・品質を最優先とした育成を推進しています。

■掲載媒体

テレビ東京

Newsモーニングサテライト（モーサテ）

放送日：2026年4月23日

特集テーマ：物流業界における特定技能ドライバーの活用と育成

参考動画

https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/nms/special/post_339474

■今後の展望

イズミ物流では、今後もグローバル人財の活躍を通じて物流品質の向上を目指します。また、登録支援機関として培ったノウハウを活かし、物流業界全体の人材課題の解決に貢献してまいります。グローバル人財の育成と定着支援を通じて、持続可能な物流インフラの構築を推進してまいります。

■放送概要

2026年3月2日放送のNHK総合「ニュースウオッチ9」において、「外免切替制度（外国免許切替制度）」の厳格化と物流業界への影響をテーマとした特集内で、当社の取り組みが紹介されました。

■放映テーマと背景

近年、外国人ドライバーの受入れ拡大が進む一方、外免切替制度の厳格化により、運転免許取得の難易度や取得プロセスが変化しています。番組では、外免切替制度の現状や物流業界への影響、外国人ドライバー育成の実態、安全確保への取り組みなどが紹介されました。

物流業界では、

・ドライバー不足

・外国人材受入れ拡大

・制度変更による取得ハードルの上昇

といった複数の要因が同時進行しています。

外免切替制度の厳格化は、取得スピードの低下や採用計画の再設計、教育コストの増加という影響を及ぼす一方、安全意識の向上という側面もあります。

■当社の取り組み

イズミ物流では、単なる制度対応にとどまらず、以下の方針のもと安全品質の向上と物流網の強化を同時に実現しています。

① 外免切替だけに依存しない方針

・教習所や合宿参加による日本式運転技術の習得

・安全品質を最優先とする育成体制

② 日本式安全教育の実施

・同乗研修の徹底

・多言語安全教育（日本語・英語・中国語 等）

・継続的な交通法規教育

イズミ物流は、「制度に合わせる」のではなく「制度を前提に安全を設計する」という姿勢のもと、グローバル人財育成、日本基準の安全教育、長期定着型の雇用モデルを推進しています。今後も持続可能で安全性の高い物流体制の構築に取り組んでまいります。